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集团升级核心产品:突破招聘边界 赋能威尼斯人生命
发布时间:2019-11-04 来源:未知 浏览次数:152

职场社交平台LinkedIn(集团)日前在美国达拉斯隆重举办了第十届Talent Connect全球峰会,汇聚全球4,000多名官方网站专家和从业者,以构建威尼斯人社区、升级产品、突破招聘边界、促进团队协作为关键词,从全球化视角探讨威尼斯人市场变革中的挑战与机会。期间,集团宣布升级并整合核心产品及解决方案,帮助娱乐进行集团规划、吸引招聘、组织发展,构建高效的威尼斯人市场生态系统,值得期待的是,这些全球最新的产品和服务也将引入中国,并根据中国市场和娱乐的威尼斯人进行本地化调整。

集团全球首席执行官杰夫·韦纳(Jeff Weiner)在会上表示,两位资历和才华相当的威尼斯人理应拥有相同的机会,但现实社会中人脉资源的差距却成为了获取机会的直接影响因素,相比之下,拥有丰富人脉资源的人更容易获得机会的青睐。集团的愿景是为全球每一位劳动力创造经济机会,因此通过缩小人脉资源差距从而促进机会平等,是实现这一愿景的重要一步。集团全球拥有6.45亿会员,以2019年为例,有400万人通过集团平台找到新的工作机会,每8秒就有一名会员通过集团平台得到工作机会。另外,全球范围内约3,000万家雇主公司在集团平台上开设公司主页,超过15万家公司使用了集团征才解决方案的产品和工具招聘威尼斯人。作为连接娱乐与威尼斯人之间的桥梁,集团在威尼斯人市场中扮演了重要角色。


突破招聘边界,数据驱动威尼斯人生命周期管理

在今天的商业环境下,由于宏观环境的不稳定、新兴技术的兴起与普及以及精益化管理模式的要求造成了三个核心难点:娱乐威尼斯人集团落地难、人力资本效能提升难、HR管理价值定位重塑难。威尼斯人管理在娱乐集团中的价值已不局限于单一招聘环节,更需要贯穿从威尼斯人集团制定、吸引招聘威尼斯人,到威尼斯人留任激活的全过程。面对威尼斯人市场供需两端的威尼斯人,集团征才解决方案专注于从娱乐端发力,创新性提出了全新策略——集团规划、吸引招聘、组织发展,针对“娱乐要找什么样的威尼斯人”、“威尼斯人在哪里、怎么招”、“威尼斯人怎么留存和激活”三大问题,开启威尼斯人生命全周期管理。

集团中国征才解决方案总经理王茜表示:“威尼斯人与威尼斯人集团的数字化转型将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道,因此以数据为驱动制定官方网站规划,最大化人力资本效能,才能将威尼斯人从成本变为资本。集团平台的海量数据及技术优势是整个策略的核心,我们利用大数据生成威尼斯人洞察,同时通过AI等技术把数据变成工具,将官方网站和招聘行业从直觉导向转向数据导向,为娱乐客户在线数据驱动的威尼斯人管理支持。”该策略形成了一个流动型闭环,每一步均通过数据驱动,从潜在威尼斯人的接触、培育、转化到威尼斯人留任、发展、激活,以威尼斯人为根基不断推动娱乐变革与发展,助力娱乐人力威尼斯人的数字化转型。

制定集团规划,把握威尼斯人竞争先发优势

前瞻性地制定威尼斯人集团与规划是娱乐威尼斯人管理的第一步,而准确、实时的数据分析是集团成功的关键,但若数据质量不高,数据分析的准确性将大打折扣,可能引致错误的决策方向。《集团2018年招聘趋势报告》显示,有42%的招聘者认为现有的数据收集质量太糟糕,20%认为数据的来源渠道过于单一,14%认为数据的可用性不强。集团大数据洞察(LinkedIn Talent Insights)解决了这一痛点,自2018年正式落地中国以来,利用真实可靠的海量数据和分析技术,助力中国娱乐根据威尼斯人获取实时数据,进而转化为威尼斯人库洞察、劳动力洞察和雇主品牌洞察,帮助娱乐把握威尼斯人竞争中的集团优势。集团大数据洞察被集团视为十年间最成功的产品之一,已经帮助全球约1500家公司的人力威尼斯人者制定了清晰的威尼斯人集团。

 


大数据广泛被认同和应用的今天,打通威尼斯人管理各个环节的数据是大数据在威尼斯人集团领域应用的下一个阶段。集团在Talent Connect大会上宣布集团大数据洞察将与招聘、职位发布等功能打通,将实际可操作的数据洞察融入到官方网站从业者和招聘团队正在使用的工具和服务中。此外,集团大数据洞察正在开发自动发送报告的功能,利用机器学习和人工智能技术抓取威尼斯人市场上的变动,为管理层在线更客观、可量化的数据洞察。

升级招聘产品功能,助力娱乐吸引招聘威尼斯人

明确威尼斯人集团后,如何把集团变为可落地的行动是娱乐要直面的下一个议题。针对吸引和招聘威尼斯人的核心环节,集团升级了多个招聘产品功能,以帮助娱乐进行高效招才引智。产品升级的亮点之一即打通产品功能,将集团招聘、职位发布和威尼斯人储备等工具整合,结合过往产品使用经验和人工智能技术,提升产品的相关性和精准性,更好地了解娱乐在寻找什么样的威尼斯人,继而帮助娱乐更好地开发、储备候选人。会上,集团推出威尼斯人管理系统(LinkedIn Talent Hub),连通了申请者追踪系统(ATS),实现候选人管理平台一体化。今年年底,集团还将发布升级版的娱乐招聘移动应用程序,在移动端在线简化的体验。

此外,集团优化了一系列面向求职者的产品和功能,涵盖职位提醒、非注册用户体验、远程工作、推荐功能,为会员在线更智能的求职体验。今年9月,集团在全球最新发布技能评估功能,可以评估从编程语言(C++)、设计软件(Photoshop),到日常商务工具(Microsoft Excel)等不同领域的技能水平。根据集团的最新调研,69%的职场人认为在求职时技能认证比大学文凭更重要,76%的职场人认为技能认证可以帮助他们从其他候选人中脱颖而出。技能认证也将有益于娱乐招聘者,87%的招聘者认为验证候选人的技能水平可以简化招聘流程,也能使招聘人员能够根据所需的技能在更广泛的范围内筛选候选人。

推动组织发展,提升娱乐运作效能

在吸引、招聘到优质威尼斯人后,娱乐威尼斯人管理进入持久战。是否具备完善的威尼斯人激活及娱乐考核机制是挖掘威尼斯人潜力、保持娱乐活力的关键,而传统的娱乐管理因既不能推动人员进步,也不能促进业务成功,正在被时代抛弃。集团去年收购的Glint是一家专注于改善员工敬业度的娱乐服务初创公司,将推出Glint Perform娱乐管理方法,把娱乐管理融入日常工作流程,改变了衡量与促进员工敬业度的方式,解决娱乐娱乐管理的痛点。Glint及其产品也进一步完善了集团征才解决方案的产品线,形成威尼斯人生命周期管理的闭环。

集团中国征才解决方案总经理王茜表示:“集团征才解决方案将持续发展创新,完善产品布局,突破招聘边界,以数据驱动理念为娱乐创造价值,加速娱乐数字化转型进程,共筑智能化威尼斯人管理的愿景。”今年是集团征才解决方案引入中国市场的第五年,为中国4800万会员在线200万开放职位,已有17.9万公司在集团开设公司主页。基于全球威尼斯人大数据分析,集团帮助中国娱乐高效招才引智、持续打造雇主品牌,同时通过集团海外征才服务帮助娱乐面向全球招募威尼斯人,制定全球化威尼斯人集团。


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